首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
若未签合同，从用工第二个月起可主张双倍工资。但有仲裁时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。
收集好相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张双倍工资的时效从入职满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。比如入职三个月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。仲裁时，要清晰阐述入职时间、工作内容、工资待遇等情况，以便顺利维权。注意保留好各类证据，增强自身主张的可信度，以最大程度保障自身权益，获取应得的双倍工资。
二、工伤未签合同，拿双倍工资需满足啥法律条件
工伤未签合同主张双倍工资，需满足以下法律条件：一是用人单位与劳动者建立了劳动关系，即劳动者受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分。二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资。三是劳动者无过错导致未签订合同，若因劳动者自身原因不签，单位无需支付双倍工资。需注意，要在仲裁时效内主张，一般为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
三、工伤未签合同，获双倍工资有哪些法律限制？
工伤未签合同获双倍工资受以下限制：其一，时效限制，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，自用工满一月次日起计至满一年当日，最多支持11个月双倍工资。其二，前提限制，需存在事实劳动关系，劳动者要提供考勤记录、工资支付凭证等证明。其三，免责限制，若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因且有书面通知，可不支付双倍工资。此外，在计算双倍工资基数时，各地一般按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
当遇到发生工伤没签合同，如何拿到双倍工资这一问题时，其实还有其他相关联的要点值得关注。比如，双倍工资的计算期限是从用工之日起第二个月开始，最长不超过十一个月，这期间的工资核算标准要依据实际工资来确定。另外，拿到双倍工资只是一部分，没签合同情况下的工伤赔偿流程也较为关键，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以获取相应的工伤赔偿。要是你对双倍工资的计算细节、工伤赔偿流程存在疑问，或者在此过程中遭遇了难题，别错过解决的办法，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
