1.首先，确定工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。
2.进行劳动能力鉴定。确定工伤后，根据受伤情况进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
5.赔偿数额需根据具体情况计算，如医疗费金额、停工留薪期时长、伤残等级等。建议及时与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、工伤内伤赔偿标准是怎样的
工伤内伤赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准如下：
1. 医疗待遇：
治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等。
2. 停工留薪期：
原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超 12 个月。
3. 伤残待遇：
- 一至四级：
保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
- 五至六级：
有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 七至十级：
有一次性伤残补助金，解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准依各地规定。
三、工伤内伤鉴定等级在法律上如何判定
工伤内伤鉴定等级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》判定。流程为:
职工发生工伤经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
委员会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或5名相关专家组成专家组，由其提出鉴定意见，委员会据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论。判定时综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。对初次鉴定结论不服，可在收到该结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
在了解了工伤赔偿流程后，还有一些相关问题值得大家关注。比如工伤复发该如何处理，一般来说，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样可以享受工伤医疗待遇等一系列赔偿。另外，如果职工在工伤期间劳动合同到期了该怎么办，通常在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。当您面临“工伤赔偿流程”的具体问题，或是有上述拓展问题的疑惑时，不必独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您精准解答。
