一、无限期员工待岗多久自动解除合同
目前法律未明确规定无限期（无固定期限）员工待岗多久自动解除合同。待岗并非解除劳动合同的法定情形。
若用人单位安排员工待岗，需按规定支付待岗期间工资。待岗期间，双方劳动关系依然存续。若用人单位想解除劳动合同，需满足《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，否则属违法解除。
若员工想解除，可依据单位未提供劳动条件等法定事由解除并主张经济补偿。若双方就待岗及合同解除有争议，可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、无限期员工赔偿的具体标准是多少
无限期员工即签订无固定期限劳动合同的员工。若用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
例如，员工工作5年，月工资5000元，违法解除时赔偿金为5×5000×2=50000元。
三、无限期员工获赔偿的标准是多少
无限期员工即签订无固定期限劳动合同的员工。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
在探讨无限期员工待岗多久自动解除合同这一问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如待岗期间员工的工资待遇如何确定，通常是按照当地最低工资标准的一定比例发放。另外，若员工待岗并非自身原因，企业在解除合同时是否需要给予经济补偿以及补偿的标准是什么。这些都是在实际中可能遇到且需要明确的问题。如果您在无限期员工待岗及合同解除等方面还有其他疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。
