用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
未签劳动合同被辞退，劳动者可获相应赔偿：
1.双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额计算时长自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多支付11个月。
2.经济补偿或赔偿：若属合法辞退，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、未签劳动合同被辞退，法律赔偿标准是啥？
未签劳动合同被辞退，赔偿分两方面。
一是未签合同赔偿：自用工第二个月起至满一年，单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，这是对单位不签合同的惩罚。比如工作8个月未签合同，可主张7个月双倍工资。
二是违法辞退赔偿：若单位无合法理由辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。如工作2年3个月，赔偿金是5个月工资。
当了解了雇佣没签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如未签合同期间员工的社保权益如何保障，企业若未依法为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴。另外，若企业以没签合同为由随意辞退员工，员工除了获得未签合同的赔偿，还可能有额外的辞退补偿。面对这些复杂的劳动权益问题，你是否还有很多疑问呢？如果对未签合同赔偿的计算方式、社保补缴流程、辞退补偿标准等存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
