一、单位10年未签劳动合同赔偿多少
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你这种情况，已过10年，可视为已订立无固定期限劳动合同。但对于之前未签合同的赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
从第二个月起计算到满一年，共11个月的二倍工资赔偿。另外，若存在其他如加班未支付加班费等情况，也可依法主张权益。不过具体赔偿金额计算还需结合你的实际月工资标准等因素综合确定。建议你收集好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以便更好维护自身权益。
二、单位10年未签劳动合同会面临啥处罚
依据《劳动合同法》，单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。该单位10年未签劳动合同，自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同。
虽不再支付二倍工资，但单位需补订无固定期限书面合同。若单位拒绝，劳动行政部门可责令改正；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。此外，未签合同可能致单位在劳动纠纷中举证困难，承担不利后果。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位承担相应责任。
三、单位10年未签合同员工可获哪些法律赔偿
单位10年未与员工签合同，员工可获以下赔偿:
其一，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向员工每月支付二倍工资。即最多可主张11个月的双倍工资差额，但需注意仲裁时效，实践中各地对时效起算点规定不同。
其二，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。
其三，若单位存在违法解除劳动关系情形，员工可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
当我们探讨“根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”这一问题时，除上述情况，还有值得关注之处。若单位在视为订立无固定期限劳动合同后，仍拒绝签订书面合同，劳动者可继续主张权利。同时，若之后单位违法解除劳动关系，劳动者能获得相应的经济赔偿金。你是否对这些后续权益的保障存在疑惑呢？若你在未签合同的赔偿计算、证据收集等方面还有烦恼，即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你一解难题。
