咱们出来打工，都希望能有一份稳定的工作，也希望自己的权益能得到保障。可有时候，会碰到些糟心事，比如在公司干了一段时间，既没签劳动合同，也没被开除，就这么不尴不尬地耗着。这种情况可让不少人犯难，没签合同心里就没底，不知道自己的权益能不能得到保障，要是哪天突然被辞退了，自己该怎么办呢？这时候就需要弄清楚相关的法律规定，知道自己有哪些权益，该怎么去维护。
一、明确自身权益
没签劳动合同，劳动者其实是有不少权益的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，那他从第二个月开始，就有权要求公司支付双倍工资。这是法律对劳动者的一种保护，因为没签合同，劳动者的很多权益可能没办法得到明确的保障，所以用这种方式来约束用人单位。
二、收集相关证据
要维护自己的权益，证据是关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他在公司的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，这也能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，在后续的维权过程中才能更有底气。
三、与用人单位协商
收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要注意方式方法，态度要诚恳，同时也要明确表达自己的诉求。可以跟用人单位说明没签合同是不符合法律规定的，要求签订书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。比如小王跟公司协商的时候，就拿出自己收集的证据，跟公司负责人说清楚法律规定，最后公司同意签订合同并支付了相应的补偿。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定的时间内和小赵签订合同，并支付双倍工资。
要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会根据具体情况进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最后法院判决公司支付小钱相应的补偿。
在解决了没签劳动合同的问题之后，后续可能还会遇到一些情况，比如签订合同后公司不按照合同履行义务，或者在工作过程中出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自己权益的道路上少走弯路。
