一、转正后没签转正合同赔偿多少钱
转正后未签所谓“转正合同”其实就是未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。例如，劳动者入职3个月仍未签合同，能主张2个月的二倍工资差额（已发过一倍工资）。
若用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、转正未签合同，企业需承担多少赔偿责任
员工转正后企业未签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，企业应向员工每月支付二倍工资。自用工之日满一年起，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。
举例，若员工转正时间为入职后第3个月，工作5个月仍未签合同，企业除正常支付这5个月工资外，还需额外支付第2个月至第5个月的一倍工资。该赔偿受仲裁时效一年限制。员工应及时收集工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
三、转正未签合同，企业赔偿责任有无法律上限？
转正未签合同，企业赔偿有法律上限。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最长支付11个月，即从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，员工入职3个月未签合同，可主张2个月二倍工资赔偿；若入职13个月未签，最多获11个月二倍工资赔偿。
当了解转正后没签转正合同赔偿多少钱之后，我们还需关注一些相关情况。若单位未签转正合同，除了赔偿问题，员工的社保缴纳情况也可能存在隐患，因为正规合同是保障社保权益的重要依据。另外，未签合同期间员工的权益保障可能受限，例如在晋升、调薪等方面可能缺乏明确的依据。如果你在转正后遇到没签转正合同的情况，对赔偿金额计算、社保权益维护等问题还有疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和专业建议。
