试用期不满半年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序辞退，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由，如以主观臆断或不合理理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退情况下，劳动者可获一个月工资作为赔偿。
劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、试用期不满半年被辞退赔偿多少
在涉及哺乳期子女抚养权归属问题时，法律倾向于保障子女利益最大化。一般情况下，处于哺乳期（通常指两周岁以下）的子女，以由母亲直接抚养为原则。这是考虑到母乳对婴儿成长的重要性以及母亲在婴幼儿照顾上的天然优势。
但存在特殊情形，比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等，这些情况下，法院可能将抚养权判给父亲。总之，法院会综合各种因素，权衡利弊，以最有利于子女健康成长为出发点，判定抚养权归属。
三、试用期不满一个月被辞会不会有补偿
试用期不满一个月被辞退，补偿情况如下：
若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无补偿，如单位有明确录用标准，劳动者未达到。
若单位无正当理由辞退，属违法辞退。劳动者可获补偿，不满六个月的，单位支付半个月工资。
劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可走法律途径，要准备好证明劳动关系、工作时间的证据。
当探讨试用期不满半年被辞退有补偿吗这个问题时，除了知晓是否有补偿外，还需了解补偿的标准以及辞退的合法合规性。若单位违法辞退，补偿标准是怎样计算的，这关乎劳动者的切身利益。另外，若劳动者对辞退决定有异议，该通过怎样的合法途径去维护自身权益。这些都是和试用期被辞退紧密相关的问题。如果你在试用期被辞退的相关事宜上还有疑问，比如补偿计算、维权流程等，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。
