员工索16万加班费被驳回，律师如何破局劳动争议迷局？

劳动领域新锐律师

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，自2023年执业以来，专注劳动法与员工关系管理领域，承办案件百余件。他秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务，在劳动争议处理方面经验丰富。

复杂劳动争议来袭

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构，明确加班工资计算基数为于田县最低工资标准1540元，且每月工资含固定加班费。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，提出多项赔偿请求。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审判决引分歧

一审判决确认了劳动关系存续期间，轻工公司需支付部分费用，但驳回了黄X其他诉讼请求。双方均不服，提起上诉。

二审关键破局

二审中，王俊杰律师凭借专业的法律知识和严谨的逻辑，为轻工公司据理力争。法院查明于田县最低工资标准，黄X每月工资含固定加班费，且提成工资高于其主张的加班费总和，黄X也未能证明额外加班。最终，法院认定加班费计算基数按合同约定执行，提成工资已具加班对价性质，驳回黄X延时及法定节假日加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。不过，轻工公司品质扣款诉求因未提供损失证据被驳回，社保承诺无效但经济补偿仍判付。