一、公司降薪后谈补偿该怎么做
公司未经协商一致单方降薪，属变更劳动合同的违约行为。员工谈补偿可按以下步骤：
1.收集证据：保留劳动合同、工资条、降薪通知等能证明原工资待遇和降薪事实的材料。
2.与公司协商：主动与公司沟通，明确表达对降薪的异议，依据《劳动合同法》要求恢复原工资或给予合理补偿。
3.发送书面通知：若协商不成，以书面形式（如EMS快递）向公司发函，指出降薪违法，限期恢复原工资并支付降薪期间的差额。
4.申请劳动仲裁：若公司仍不解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额、支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
二、公司降薪后多久可以诉讼
公司降薪属于劳动争议，适用仲裁前置，不能直接诉讼。自知道或应当知道公司降薪侵害其权利之日起一年内，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需注意，若出现不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；若存在一方当事人向对方主张权利等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、公司降薪后怎么赔偿
公司擅自降薪属违法行为。若公司单方降薪，劳动者可先与公司协商，要求其恢复原工资待遇并补足降薪期间的工资差额。
若协商不成，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可申请劳动仲裁维权，注意收集劳动合同、工资条等工资待遇和降薪的证据。
当面临公司降薪后谈补偿该怎么做的问题时，除了掌握基本的谈判技巧外，还有一些相关要点需关注。比如，要明确降薪是否合理合法，若公司无正当理由降薪，劳动者有权要求恢复原薪资并给予相应补偿。另外，补偿的计算方式也很关键，通常会依据工作年限和工资水平来确定。若在谈判过程中遇到阻碍，还可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在公司降薪谈补偿的过程中存在疑问，不知如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。
