一、工人违约了合同还应不应该发工资
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。即使工人存在违约行为，用人单位也不能以此为由克扣工资。
但如果工人违约给用人单位造成损失，用人单位可依据合同约定或法律规定要求其赔偿。比如工人违反保密协议，导致企业商业秘密泄露受损，企业可要求赔偿。不过，这与工资发放是两个不同的法律关系，工资仍需按时足额发放。用人单位若不发工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、工人违约合同情况下工资发放有无法律依据
工人违约，工资发放仍有法律依据。《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工人违约，只要其付出劳动，用人单位就不得随意克扣工资。
若工人违约给用人单位造成损失，用人单位可依据劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总之，工资发放基于劳动付出，违约赔偿需依法依规进行。
三、工人违约时工资按什么法律标准发放？
工人违约时工资发放，首先应依劳动合同约定和企业合法制定的规章制度执行。但不得低于法定底线，根据《劳动法》与《最低工资规定》，不得低于当地最低工资标准。
若工人违约给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若因违反竞业限制、服务期约定等特殊违约情形，除工资，还应按约定支付违约金，但违约金计算与工资发放无直接关联。
当探讨工人违约了合同还应不应该发工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若工人违约给企业造成了经济损失，企业是否可以从工资中扣除相应赔偿，扣除的比例又该如何确定。另外，如果工人是部分违约，工资的发放规则又会有怎样的变化。这些情况在实际中可能会引发诸多争议和疑问。要是你在工人违约发工资方面还有更多想了解的细节，或是面临类似的难题不知如何解决，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
