一、死亡判定工伤赔偿多少
死亡判定为工伤，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
①丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
②供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
③一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资等数据计算确定。
需注意，不同地区的具体标准可能会有所差异，且赔偿事宜需按照相关法律法规及工伤认定程序进行办理。
二、死亡判定工伤赔偿标准是怎样的
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1. 丧葬补助金：
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、死亡判定工伤赔偿争议法律如何解决
死亡判定工伤赔偿争议可通过以下途径解决:
首先，双方可协商解决，就赔偿金额、支付方式等进行沟通，达成一致后签订协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由调解组织居中协调。
若调解无果或不愿调解，可提起劳动仲裁。需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。整个过程中要注重收集劳动关系、死亡属于工伤等相关证据。
当死亡判定为工伤后，赔偿金额主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是大家较为关注的核心，但还有一些拓展问题值得了解。比如，若工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受的待遇是否和正常因工死亡一致呢？另外，若职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，这些情况的后续赔偿又该如何处理呢？如果您对这些工伤赔偿的细节还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。
