1.多次工伤的赔偿，需分别根据每次工伤的情况进行计算。
2.首先，应确定各次工伤的伤残等级，依据伤残等级对应相应的赔偿标准，如一次性伤残补助金等。
3.对于同一部位多次受伤导致伤残等级提高的，按照最新的伤残等级享受待遇，差额部分予以补足。
4.停工留薪期工资，以受伤前的工资待遇为准，按照停工留薪期的长短进行支付。
5.劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
6.若后续治疗仍需费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
7.此外，还可能涉及到医疗费、护理费、伤残津贴等多项赔偿内容，具体根据实际情况确定。
二、同单位多次工伤后伤残津贴如何确定
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
对于伤残津贴，工伤职工因再次工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。即发生多次工伤后，以最后鉴定的最高伤残等级为基础，依据《工伤保险条例》规定的标准来确定伤残津贴金额，其标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
三、同单位多次工伤的一次性工伤医疗补助金咋算
根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金。
也就是说，以多次工伤中最高的伤残等级对应标准来计算一次性工伤医疗补助金，而不是将每次工伤对应的补助金简单累加。不同地区对于一次性工伤医疗补助金的具体标准有所不同，一般由当地省级人民政府规定，计算时需结合当地标准和最高伤残等级对应的补偿月数等因素。
当我们了解了多次工伤的赔偿需分别根据每次工伤的情况进行计算后，还有一些关联问题值得关注。比如，若工伤职工主动提出解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各地规定。另外，在工伤复发时，其待遇又该如何确定呢？其实工伤复发经确认后，同样可享受相应的工伤待遇。如果你在多次工伤赔偿、解除劳动关系赔偿标准以及工伤复发待遇等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你答疑解惑。
