老人非法同居关系不影响工伤认定与赔偿。工伤赔偿主要依据劳动关系及工伤认定情况。
首先，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目根据伤残情况而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
二、老人非法同居认定工伤赔偿标准是怎样的
“老人非法同居”与认定工伤赔偿标准并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，其核心是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
若老人符合劳动者主体资格，在工作中受伤，经认定为工伤，赔偿标准如下：一般治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，享受不同的一次性伤残补助金等赔偿；若造成工亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、老人非法同居情形下工伤认定有何法律规定？
老人非法同居不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心为劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
该法规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等七种情形，应当认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等三种情形，视同工伤。
非法同居是民事关系，与工伤认定的法定因素无关。关键是看老人与单位是否建立劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的法定情形。只要符合，就能按规定认定工伤，享受相应待遇。
当我们探讨老人非法同居认定工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的资金来源，如果企业有工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金承担，若没有则企业需自行负担。另外，赔偿标准会根据工伤的严重程度有所不同，不同等级的伤残对应着不同的赔偿额度。若老人在非法同居期间因工伤导致后续需要长期护理，护理费用的赔偿和支付方式也是需要明确的。若你对老人非法同居认定工伤赔偿的资金来源、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。
