一、没签合同离职后还可不可以要补偿
1.没签合同离职可要补偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资。
2.单位有违法，如未缴社保，劳动者离职可主张经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。
二、没签合同离职后能不能要求补偿
用人单位自用工超1月不满1年未签书面合同，劳动者离职能要双倍工资差额。像工作5个月没签合同，可主张3个月的。
单位有未依法缴社保等过错，劳动者以此离职，能要经济补偿。按工作年限算，每满1年给1月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半月工资。
主张权益要及时收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
三、没签合同离职后是否能拿到双倍赔付
1.没签合同离职能否获双倍赔付，要视情况而定。若单位在用工超一个月不满一年时未签书面合同，劳动者可主张用工满一个月至满一年的双倍工资，最多11个月。
2.用工超一年未签合同，通常视为已订立无固定期限合同，一般不再支持双倍工资。
3.劳动者以未签合同为由离职，可能获经济补偿，但需提供工资支付凭证等证明劳动关系的材料。
当探讨没签合同离职后还可不可以要补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同离职后社保补缴问题也不容忽视，单位有义务为员工缴纳社保。若你对没签合同离职后的补偿、双倍工资计算、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。
