1.公司倒闭破产，员工一般能获赔偿。当用人单位依法宣告破产、被吊销执照等情况致劳动合同终止，需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在公司破产程序中申报债权要补偿。
二、公司倒闭破产了员工怎么办
1.公司倒闭，员工权益受法律保护。公司要支付工资、加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。
3.维权途径合法多样，先与公司协商，不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
4.公司破产要依法清算，员工作为债权人可参与财产分配保障权益。
三、公司倒闭破产员工能不能拿到赔偿
1.公司倒闭破产，员工一般可获赔偿。在公司被宣告破产、吊销执照等情况下，劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权索要补偿，若公司不给，可投诉或仲裁维权。
当我们探讨公司倒闭破产后员工能否获得赔偿这个问题时，其实还存在一些与之紧密关联的情况。比如员工能获得多少赔偿，这通常和员工的工作年限、工资水平等因素相关，一般是按工作一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，赔偿的支付顺序也很关键，在公司破产财产的清偿中，员工的赔偿是有一定优先顺序的。要是你对公司倒闭破产后员工赔偿的具体数额计算、支付流程等问题还有疑问，别错过获取准确信息的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员为你详尽解答。
