刚毕业踏入职场，本想着好好大展拳脚，结果试用期就被辞退，这对毕业生来说打击可不小。而且很多毕业生不清楚自己在这种情况下有没有赔偿，能拿到多少赔偿。其实，试用期辞退赔偿问题和很多因素有关，下面咱们就来好好聊聊。
一、判断辞退是否合法
要确定赔偿多少，得先看看公司辞退毕业生是不是合法的。如果毕业生在试用期内不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司可以合法辞退，这种情况下通常没有赔偿。比如公司明确规定试用期内业绩要达到一定标准，毕业生没完成，公司以此辞退就合法。但要是公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退毕业生，那就是违法辞退。
二、合法辞退无赔偿情况
当毕业生确实不符合录用条件时，公司辞退不需要支付赔偿。不过公司得有证据证明毕业生不符合录用条件，比如招聘时明确的录用标准、试用期的考核记录等。要是公司拿不出证据，就不能以不符合录用条件为由辞退毕业生。比如公司说毕业生工作态度不好，但拿不出具体的工作表现记录等证据，这种辞退就不合法。
三、违法辞退赔偿标准
如果公司违法辞退毕业生，根据《中华人民共和国劳动合同法》，毕业生可以获得赔偿。一般是按照毕业生在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为毕业生处于试用期，工作时间通常不满六个月，所以一般能拿到半个月工资的经济补偿。比如毕业生月工资是5000元，那就能拿到2500元的赔偿。
四、赔偿协商与维权
毕业生遇到被违法辞退的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。要是投诉也解决不了，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
毕业生被试用期辞退后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到档案转移、社保中断等问题。这些问题处理不好，会影响毕业生的下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮毕业生理清后续流程，让毕业生在求职路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
