在工作中，不少人兢兢业业为公司打拼了10年以上，和公司签订了无固定期限劳动合同，可有时候还是会面临被辞退等情况，这时候大家最关心的就是能获得多少赔偿。无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，但在解除合同时，员工是有相应权益的。那10年以上无固定期员工到底能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，可能存在不同情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小李在一家公司工作了12年，签订的是无固定期限劳动合同，公司无故将他辞退，这就属于违法解除劳动合同。小李的月工资是8000元，那么他应获得的经济补偿是12个月的工资，即12×8000=96000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是96000×2=192000元。
二、合法解除的补偿情况
要是用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位只需支付经济补偿。
以小王为例，他在公司工作了11年，月工资6000元，因不能胜任工作被合法解除劳动合同，公司应支付给他11个月的经济补偿，即11×6000=66000元。
三、工资计算标准
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。小张月工资20000元，工作了15年，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿的工资标准按15000元计算，补偿年限最高12年，经济补偿就是12×15000=180000元，赔偿金就是180000×2=360000元。
四、维权步骤
如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉申请表。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
员工获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工的下一份工作和生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理社保和档案等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。
