当今我国工伤伤残等级有十个标准，最严重的是一级，最轻量的是十级，算比较严重的是五等级。工伤员工可以获得一次性伤残补助金、伤残补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金等补偿，我国工伤保险条例及上海工伤保险条规规矩所规则的，假如被判定为五级工伤员工的话。那上海工伤判定五级标准是多少？

上海工伤鉴定五级赔偿标准是多少?

根据上海工伤保险条例规定，工伤人员因公致残被鉴定为5级的，可以获得以下赔偿：

1、一次性伤残补助金：18个月本人工资;

2、伤残津贴：本人工资70%每月;

3、一次性工伤医疗补助金：18个月上年度上海市职工平均工资;

4、一次性伤残就业补助金：18个月上年度上海市职工平均工资。

【备注】：

1、本人工资是指工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。

2、伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

3、5级工伤职员与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。

4、5级工伤职员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一、单位员工2020年发生工伤，经鉴定为工伤五级，单位已为他申请了一次性伤残补助金。目前他的伤情已不适应原岗位，单位一时也没有其他岗位适合他，那是否仍按照之前停工留薪待遇支付?

据《上海市工伤保险实施办法》规定：保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

二、上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准是多少?发放基数是什么?

上海五级工伤职员每月伤残津贴发放标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资的70%。

在劳动能力判定委员会受理判定请求后，上海工伤判定劳动能力处理定论的期限是60日内，必要时，作出定论的时限能够延伸30日。以上就是律图为您提供的解答。如果您对于上海工伤鉴定五级标准还有什么疑问。欢迎联系律图网的律师。

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