新员工在被用人单位录用之后，会被要求办理入职手续。一般来说，入职手续包括劳动合同的签订、社保以及工资卡的办理等等。不过一些新员工在工作过程中可能会觉得自己并不适合新工作，那办理入职之后可以不上班吗?律图小编和大家一起来看看我国法律是怎么规定这种情形的吧。

一、办理入职之后可以不上班吗?

员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。

用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、辞职的具体流程是怎样的?

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

员工在办理入职手续之后如果不想继续在新单位工作，应向用人单位提出辞职，否则因擅自离职而导致用人单位发生损失的，这部分损失用人单位可以要求员工进行赔偿。因此，员工如果离职，应与公司做好工作交接，办理好离婚手续之后再离开公司。

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