工厂跨市搬迁，员工一般可获经济补偿。工作地点属劳动合同重要内容，跨市搬迁通常会对员工履行合同造成重大影响。若双方无法就变更工作地点达成一致，员工可解除劳动合同。依据法律规定，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、工厂跨市搬厂不去有赔偿吗
工厂跨市搬厂，员工不去一般有赔偿。工作地点属于劳动合同的重要内容，工厂跨市搬迁属于对劳动合同内容的重大变更。依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。若未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工厂跨市搬迁员工跟随有补偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（包括工作地点）。 工厂跨市搬迁属于工作地点的重大变更，若员工自愿跟随搬迁，视为双方协商一致变更劳动合同，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿。 但需注意两点： 1.若劳动合同或双方另行约定了搬迁相关福利（如交通补贴、安家费、住宿安排等），用人单位应按约定履行； 2.用人单位需依法为员工办理社保、公积金转移等手续，保障员工后续权益。 若员工因搬迁拒绝跟随，用人单位据此解除劳动合同的，则需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付N（工作年限×月工资）或N+1的经济补偿。 综上，员工跟随跨市搬迁的，通常无法定经济补偿，但若有约定则从约定。
当谈到工厂跨市搬迁，有经济补偿吗这个问题时，除了确认是否有经济补偿外，大家还可能关心补偿标准是怎样计算以及补偿的支付方式。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而支付方式通常是在解除劳动合同时一次性支付。如果你对工厂跨市搬迁经济补偿的具体计算、支付过程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
