一、工作十年以上辞职可获多少补偿
员工主动辞职，一般没有补偿。但依据法律，用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、以欺诈胁迫手段使员工订立合同等情形，员工辞职，用人单位应按工作年限支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上，若符合上述情形，单位应支付不低于十个月工资的补偿。月工资指劳动者离职前十二个月平均工资。
二、工作十年以上员工被辞退会有什么后果
工作十年以上员工被辞退，需分情况确定后果：若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度，单位无需支付补偿。若属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时应支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上即支付十个月以上工资。若属违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、工作十年以上主动离职有无赔偿
一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但若存在特定情形，员工主动离职可获补偿。 依据法律规定，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上支付十个月以上工资。 因此，工作十年以上员工主动离职，若用人单位无上述过错，通常无赔偿；若存在过错，员工可主张经济补偿。
在探讨工作十年以上辞职可获多少补偿时，还有一些关联问题值得关注。若员工因用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保、拖欠工资等而辞职，除了获得正常的经济补偿外，还可要求用人单位补缴社保、支付拖欠工资等。另外，若员工主动辞职但符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签，员工也可能争取到额外权益。工作十年以上的职场经历不易，若你对辞职补偿的计算细节、特殊情况的补偿标准等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。
