企业造成员工经济损失，赔偿金计算需分情况。若因企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业其他行为造成员工经济损失，赔偿数额通常根据员工实际损失确定，如因企业过错致员工无法正常工作产生的工资收入损失、额外支出费用等，需员工提供证据证明损失情况。
二、员工因企业致损获赔金额法律如何界定
员工因企业致损获赔金额需依不同情形确定。
若因企业侵权致员工人身损害，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费等；致残的，还有残疾赔偿金等；致死的，有死亡赔偿金等，其计算多参照《民法典》侵权责任编及相关司法解释标准。
若企业违法解除劳动合同致员工损失，依《劳动合同法》，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。
若因企业违约给员工造成财产损失，遵循《民法典》合同编，损失赔偿额应相当于违约所造成损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
三、员工因企业致损精神赔偿金额法律咋界定
员工因企业致损主张精神赔偿，依据《民法典》，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
司法实践中，界定赔偿金额会综合多方面因素。一是侵权人的过错程度，企业故意或重大过失侵权，赔偿金额可能更高。二是侵权行为的手段、场合、行为方式等具体情节，恶劣的侵权情节会增加赔偿金额。三是侵权行为所造成的后果，若员工精神痛苦严重、出现心理疾病等严重后果，赔偿会相应增多。四是侵权人承担责任的经济能力，经济实力强的企业，赔偿金额可能相对高。五是受诉法院所在地平均生活水平，经济发达地区赔偿标准通常较高。目前法律未明确统一金额标准，需结合具体案件判断。
在了解企业造成员工经济损失赔偿金怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付时间和方式，是一次性支付还是分期支付，这直接影响员工的资金安排。另外，如果员工对赔偿金的计算结果存在异议，该通过怎样的途径去解决，是与企业协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼。这些都是实际中可能遇到的情况。若你在企业造成员工经济损失赔偿方面还有其他疑问，像赔偿范围界定、计算标准细节等，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
