一、企业是否可以开除50岁以上员工
企业能否开除50岁以上员工，需依据具体情形判定。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，企业可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若不存在上述过错，企业随意开除员工，属违法解除。但女员工年满50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，企业与其的劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。
企业开除员工应严格按法律规定和程序进行，否则员工可要求企业继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。
二、开除50岁以上员工企业是否违法
开除50岁以上员工是否违法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。
若不具备上述情形，企业随意开除，属违法解除。依据《劳动合同法》第87条，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，不能仅以年龄判断企业开除是否违法。
三、开除工伤员工企业是否违反法律规定
开除工伤员工，企业可能违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。
若工伤员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可解除劳动合同，不违法。
企业违法解除工伤员工劳动合同的，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在探讨企业是否可以开除50岁以上员工的问题时，还有一些相关情形值得关注。比如，若员工在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不能随意解除劳动合同。另外，如果企业以经济性裁员等理由开除员工，对于50岁以上符合一定条件的员工也需遵循特殊规定。企业开除员工的合规性至关重要，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。若您对企业开除50岁以上员工的具体法律规定、赔偿事宜等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。
