不存在重大过失被辞退，通常是有赔偿的。
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位能证明辞退符合法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件等，则无需赔偿。所以，若你不存在重大过失却被辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、无重大过失被辞退，经济赔偿标准是多少
无重大过失被辞退，若属违法解除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、无重大过失被辞退，经济赔偿申请流程是怎样
无重大过失被辞退，员工可按以下流程申请经济赔偿：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。
其次，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。也可在被辞退之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨不存在重大过失被辞退有赔偿么这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如赔偿的具体标准是怎样计算的，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。另外，被辞退后，员工的社保等福利该如何处理也是很多人关心的。若你在不存在重大过失却被辞退的情况下，对赔偿金额计算、后续福利保障等方面存在疑问，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。
