在绍兴，若员工被迫离职，赔偿情况需根据具体情形判断：
经济补偿金：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，比如没有法定理由辞退员工等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
二、绍兴销售被迫离职赔偿法律依据是啥
销售被迫离职赔偿法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第46条规定，用人单位存在特定违法情形导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。如第38条规定，用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同。
经济补偿标准依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止合同，依第87条，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。
三、绍兴销售被迫离职赔偿金额法律规定有哪些
根据《劳动合同法》，绍兴销售被迫离职，若属用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，标准同上。需注意，劳动者要保留被迫离职相关证据，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
在讨论绍兴销售被迫离职怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如被迫离职后，社保和公积金的缴纳问题，公司是否应按规定处理。另外，若销售岗位有业务提成未结算，这部分权益该如何保障。这些都是与被迫离职赔偿紧密相关的重要事项。若你在绍兴遇到销售被迫离职的情况，对赔偿标准、后续权益保障等方面存在疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
