一般情况下，赔偿金不需要扣除社保部分。
赔偿金是用人单位对劳动者因违法解除或终止劳动合同等特定情形给予的补偿。根据相关法律规定，赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并不扣除社保费用。
社保费用是用人单位和劳动者依法应缴纳的法定费用，与赔偿金的性质和计算无关。用人单位支付赔偿金是基于其违法或特定违约行为对劳动者的赔偿责任，不能因社保缴纳问题而扣减赔偿金数额。所以，通常赔偿金应按法定标准足额支付，不扣除社保部分。
二、赔偿金扣除社保部分是否符合法律规定
赔偿金扣除社保部分是否合法需分情况。若赔偿金是经济补偿性质，用人单位支付经济补偿按劳动者应得工资计算，应得工资包含社保个人缴纳部分，此时扣除不合法。依据《劳动合同法实施条例》，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资等货币性收入。
但若是工伤赔偿等情况，社保基金已支付部分相关费用，用人单位在支付赔偿金时扣除该部分合理。总之，要根据赔偿金性质、相关法律法规及实际情况判断扣除社保部分是否合法，不合法扣除可通过劳动仲裁等维权。
三、赔偿金扣除社保部分在法律上是否合理
赔偿金扣除社保部分是否合理需分情况判断。若赔偿金性质为对劳动者工资、收入损失的补偿，扣除社保个人缴纳部分通常合理。因为工资包含个人应缴社保费用，补偿工资损失时扣除符合逻辑。比如工伤赔偿中停工留薪期工资，扣除个人社保部分是合理的。
但如果赔偿金是对劳动者其他权益损害的补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金，扣除社保部分不合理。该赔偿金是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿，与社保费用无直接关联，不应扣除。实践中需结合赔偿金性质、相关法律规定和具体案情确定扣除是否合理。
在探讨赔偿金要把社保部分扣除吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。一方面，社保缴纳是用人单位和劳动者应尽的法定义务，若社保费用是依法正常缴纳，一般在核算赔偿金基数时，不会扣除已缴纳的社保费用。另一方面，若涉及社保缴纳存在问题，比如未足额缴纳等情况，这可能会影响赔偿金的计算。如果您对赔偿金计算中社保扣除的具体细节、不同情形下的处理方式等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
