首先要明确，原单位在员工离职后仍继续缴纳社保，存在多种可能情况。若员工确实已离职，原单位应及时办理社保减员手续。
从法律角度看，原单位继续缴纳社保可能导致多方面影响。一方面，员工起诉要求停止缴纳，需提供充分证据证明已离职且原单位无继续缴纳义务。另一方面，原单位可能面临社保部门的稽核等问题。
若员工起诉，原单位应积极应对。可先查看劳动合同、离职手续等文件，确定员工离职的准确时间和相关事实。若确实存在误缴情况，应及时向社保部门说明并申请办理减员及退费等手续（若符合条件）。同时，准备好相关证据材料应对诉讼，证明自身行为是基于误解或操作失误等合理原因。法院会依据双方提供的证据及事实进行裁判，以确定社保缴纳的正确处理方式。
二、员工起诉原单位离职后仍缴社保法院咋判
法院判决需结合具体情况。若单位是疏忽致离职后仍缴社保，员工构成不当得利，根据《民法典》第九百八十五条，法院通常会判员工返还单位多缴纳社保对应费用。
若员工离职后和单位有约定继续代缴社保，费用由员工承担，单位起诉员工支付代缴费用，法院一般会支持单位诉求。
要是单位为避免某些风险故意继续为离职员工缴纳社保，且未与员工沟通，法院可能不支持单位让员工返还费用的请求。
三、员工起诉原单位多缴社保费用返还诉求会支持吗
员工起诉原单位返还多缴社保费用，诉求是否会获支持需具体分析。若多缴是因单位操作失误等过错导致，员工有充分证据证明多缴事实及具体金额，且符合不当得利构成要件，法院可能支持返还诉求，因为单位无合法依据多扣员工费用致员工受损。
但如果是因政策调整、计算标准变化等客观原因造成多缴，且单位无主观故意或重大过失，法院不一定会支持返还诉求。此外，若多缴部分已进入社保统筹账户，因社保资金管理的特殊性，法院也可能不支持直接返还至员工的诉求，而是建议通过社保部门按规定处理。
当面临员工起诉离职原单位仍缴社保咋办的问题时，实际上还关联着一些后续影响。比如原单位持续缴纳社保可能会影响员工在新单位正常参保，新单位无法及时为员工办理社保增员手续。而且，对于原单位来说，多缴纳社保也会造成不必要的成本支出。另外，这种情况还可能引发税务方面的问题。若你在员工起诉离职后社保缴纳的处理、相关责任认定以及如何妥善解决这类问题上存在疑问，别让难题困扰你，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
