一、公司忽悠员工写自动离职咋办
若公司忽悠员工写自动离职，员工可采取以下措施维护权益。首先，保留相关证据，像与公司沟通的聊天记录、邮件、录音等，用以证明并非自愿离职，而是受公司误导。依据《劳动合同法》，员工自动离职通常无经济补偿，而公司违法解除需支付赔偿金。若公司存在欺诈行为，员工可与公司协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付相应经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职申请，恢复劳动关系或获取合理赔偿。
二、被公司忽悠写自动离职可通过法律维权吗
若能证明是被公司忽悠写的自动离职，可通过法律维权。“忽悠”意味着并非你真实意思表示，依据《民法典》，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
你要收集证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音，能证明公司存在误导行为。之后可先与公司协商解决，协商不成，自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销离职申请，恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、被公司骗写自动离职法律能讨回公道吗
若能证明被公司骗写自动离职，法律可提供救济。根据《民法典》，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。
你需收集能证明公司欺诈的证据，如聊天记录、录音、证人证言等，以证明并非自愿离职。若能撤销该离职声明，可主张恢复劳动关系。若不想恢复，可要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿，即每满一年支付两个月工资。之后可先与公司协商，协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
当面临公司忽悠员工写自动离职咋办的问题时，除了要保留相关证据维护自身权益外，还需了解后续可能涉及的补偿与赔偿情况。若员工是被忽悠写了自动离职，后续发现自身权益受损，根据法律规定，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。要是公司存在欺诈等违法行为，员工还可要求一定的赔偿。另外，在社保缴纳等方面，若因自动离职出现问题，也可依法追究公司责任。如果您在应对公司忽悠写自动离职的过程中还有其他疑问，比如补偿标准计算、维权流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
