一、违规解除劳动关系有补偿吗
用人单位违规解除劳动关系，劳动者是有补偿的，这里准确说是经济赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者在单位工作3年，单位违规解除劳动关系，那单位需支付6个月工资作为经济赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿金。
二、违规解除劳动关系补偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》，用人单位违规解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、违规解除劳动关系未补偿该如何维权
用人单位违规解除劳动关系且未补偿，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商：先与单位沟通，明确指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
2.调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成和解协议。
4.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资流水、解除通知等。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
在探讨违规解除劳动关系有补偿吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位违规解除劳动关系，劳动者除了获得补偿外，还可能争取到额外的赔偿。另外，补偿的计算方式也很关键，它和劳动者的工作年限、工资水平等因素紧密相关。如果对补偿的具体金额计算存在疑问，或者不清楚额外赔偿的争取条件，这可能会让您在维护自身权益时感到迷茫。若您在这方面还有其他困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
