一、公司突然闭店需要如何赔偿员工
公司突然闭店属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。一般需按以下方式赔偿员工：
首先，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，公司需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未依法支付经济补偿或未履行通知程序等，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司突然闭店员工未休年假补偿有法律规定吗
有法律规定。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
未休年休假工资报酬标准是按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以公司闭店导致员工未休年假，应依法给予相应补偿。
三、公司闭店员工未休年假补偿法律咋规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司闭店导致员工未休年假，应给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
当探讨公司突然闭店需要如何赔偿员工时，除了赔偿本身，还有相关问题值得关注。比如员工的未休年假该如何处理，通常公司闭店时应按照员工应休未休年假天数，支付相应的工资报酬。另外，若员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，如竞业限制条款等，闭店时公司是否还需继续履行相关义务。如果您对公司闭店赔偿员工的具体计算方式、未休年假处理以及合同特殊约定等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
