一、竞业禁止补偿费标准是多少
法律未明确规定竞业禁止补偿费的具体标准。实践中，补偿费数额由双方协商确定。
若双方未约定补偿费，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。不过，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
若用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
二、竞业禁止协议违约赔偿该如何确定
竞业禁止协议违约赔偿的确定方式如下：
首先，有约定从约定。若协议中明确约定了违约赔偿数额或计算方法，应按照约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，司法实践通常会尊重当事人的意思自治。
其次，无约定时，可根据实际损失确定。用人单位需证明因劳动者违约行为遭受的损失，包括经营利润减少、商业秘密泄露导致的竞争优势丧失等损失。
若难以计算实际损失，可参照劳动者因违约所获得的利益确定赔偿额，如劳动者在竞争单位获得的工资、奖金及其他报酬等。
此外，法院也会综合考虑竞业限制的期限、范围、商业秘密的价值等因素，根据公平原则和诚实信用原则酌情判定赔偿数额。
三、竞业禁止协议违约需承担哪些法律责任
签订竞业禁止协议后违约，需承担以下法律责任：
民事责任：首先是违约责任，若协议约定了违约金，违约方应按约定支付；若违约金低于造成的损失，守约方可请求法院或仲裁机构增加。同时，违约方需赔偿因违约给守约方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。
刑事责任：若违约行为侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，可能触犯《刑法》中的侵犯商业秘密罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当探讨竞业禁止补偿费标准是多少时，除了补偿费标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如补偿费的支付方式，是一次性支付还是分期支付，不同方式对劳动者和用人单位都有不同影响。另外，若用人单位未按约定支付补偿费，劳动者是否还需继续履行竞业禁止义务也是常见疑问。这些问题都与竞业禁止补偿费标准紧密相关。如果你对竞业禁止补偿费标准的具体计算、支付方式以及违约处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。
