一、补偿金是单位必须打给自己吗
补偿金一般应由单位支付给员工本人。经济补偿金是在劳动合同解除或终止等符合法定情形时，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。
从支付方式看，通常应直接支付给劳动者。可以通过银行转账等形式支付至劳动者本人的银行账户，这种方式便于留痕和查证。一般不宜通过他人代领等可能存在风险的方式支付，除非有劳动者本人明确授权的特殊情况。
如果单位未按照规定将补偿金支付给劳动者本人，而是随意处置，这种行为可能构成违法。劳动者有权要求单位按照法律规定和双方约定，将补偿金正确支付给自己。若单位拒绝，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
二、单位不打补偿金给自己是否违反法律
单位不支付补偿金可能违反法律。依据《劳动合同法》，在多种情形下单位应向劳动者支付经济补偿，如单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、单位经济性裁员、劳动合同期满单位降低条件续订而劳动者不同意等。
若符合支付补偿金的法定情形，单位拒绝支付，就违反了法律规定。劳动者可向单位所在地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付补偿金及可能产生的额外赔偿金。申请仲裁时需准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资情况的证据。
三、单位拒付补偿金违反了哪些法律规定
单位拒付补偿金违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《劳动合同法》明确规定，用人单位在特定情形下解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，如用人单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等。若单位拒付，属违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
《劳动法》也规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。单位拒付补偿金还侵犯劳动者获得劳动报酬和经济补偿的权利。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
当探讨补偿金是单位必须打给自己吗这个问题时，还会延伸出一些相关问题。比如补偿金的支付方式除了单位直接打到个人账户，是否还有其他合规途径；若单位没有将补偿金打给自己，后续的维权流程是怎样的。单位未按规定支付补偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等合法手段来维护自身权益。如果你在补偿金支付方面有更多疑问，像支付方式、维权流程等，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
