公司倒闭，与工作15年员工的劳动合同终止，公司应支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作15年，公司需支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司倒闭干15年员工赔偿有法律标准吗
有法律标准。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司倒闭干15年员工赔偿计算方式有法律规定吗
有法律规定。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
该员工工作15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当探讨公司倒闭干了15年的员工怎么赔偿时，除了获得常规的经济补偿，还有一些相关问题需关注。比如员工的社保缴纳问题，公司倒闭前若社保未足额缴纳，员工有权要求公司补缴。另外，若员工有未休的年假，公司也应按照规定给予相应补偿。公司倒闭可能还涉及到员工的工伤赔偿等特殊情况。如果您在公司倒闭员工赔偿问题上，如经济补偿计算细节、社保补缴流程、特殊赔偿情况等方面存在疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。
