根据《劳动合同法》规定，若用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
你工作3年，正常情况下用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，你可要求其依照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即6个月工资。
你需留意单位裁员是否符合法律规定的程序和条件。若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时效为一年，要及时主张权利。
二、工作3年被违法裁员赔偿标准是什么
根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
你工作3年，经济补偿应为3个月工资，违法裁员赔偿金则是6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
三、工作3年违法裁员，未休年假补偿标准是啥
依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天。用人单位违法裁员，未安排职工休年假又未支付相应报酬的，应按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
计算方式：日工资收入=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的，按实际月份计算平均工资。你工作3年，若未休年假，可按此标准主张补偿。
当我们探讨工作3年裁员是怎么赔偿时，还要了解一些与之相关的情况。比如，如果是公司违规裁员，赔偿标准会有不同，员工可以要求双倍赔偿金。另外，若裁员过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权要求公司一并结算。这些额外的权益和赔偿细节，可能会让整个赔偿情况变得复杂。如果你对工作3年裁员赔偿的具体计算、违规裁员的判定，或是其他相关权益问题存在疑问，别让自己在法律的迷宫中徘徊。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。
