一、离职通知可以拿到赔偿吗
是否因离职通知获得赔偿，需根据具体情况判断。
如果是员工主动向用人单位提出离职通知，且离职原因并非基于用人单位存在法定过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），一般情况下，员工无法获得经济补偿。
但如果是用人单位存在法定过错，员工依据法律规定向用人单位发出解除劳动合同的通知（离职通知），这种情况下，员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、主动离职通知还能主张哪些法定赔偿
一般主动离职，若无特殊情形，无法主张法定赔偿。但存在以下情况，劳动者可获补偿或赔偿：
其一，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费等情形，劳动者可通知单位解除合同，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
其二，若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即离职，可主张经济补偿。
三、主动离职后法定加班费赔偿能主张吗
主动离职后，若存在加班事实且用人单位未支付加班费，劳动者能主张法定加班费赔偿。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。
劳动者需对加班事实举证，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。一旦证明加班事实，用人单位需按法律规定支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。
若与单位协商不成，劳动者可在离职之日起一年内，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
当探讨离职通知可以拿到赔偿吗这个问题时，除了是否能拿到赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若能拿到赔偿，赔偿的具体计算方式是怎样的，通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工对赔偿金额有异议，又该通过什么途径去争取合理权益。离职赔偿问题往往较为复杂，涉及诸多法律细节。若你在离职赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿的支付时间、赔偿包含哪些项目等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
