一、工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡，单位赔偿情况分以下几种：属于工伤情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时单位应按照《工伤保险条例》进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。非工伤情形：单位一般无赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。若单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医保待遇的，单位需在医保报销范围内承担赔偿责任。
二、工人因病死亡单位不赔偿是否合法
工人因病死亡，单位是否赔偿需分情况判断其合法性。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位未缴纳工伤保险，则需承担工伤赔偿责任，此时不赔偿不合法。根据《工伤保险条例》，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不属于上述视同工伤情形，员工非因工死亡，单位一般需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，各地标准不同，若单位不支付也不合法。但如果单位已按规定履行相应给付义务，则不赔偿合法。
三、工人因病死亡单位不赔偿应承担法律责任吗
工人因病死亡，单位是否承担法律责任及赔偿需分情况。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位未缴纳工伤保险的，需承担支付工亡待遇的责任，不赔偿则违法。若不属于上述视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但应按规定支付非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。若单位不支付，工人家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
当探讨工人生病死亡单位应如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，如果工人是在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡，认定为工伤后，家属可能会涉及到领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等一系列手续的办理。此外，若工人并非在工作岗位发病死亡，单位基于人道主义也可能给予一定补助，但标准和程序与工伤赔偿不同。若你对工人生病死亡赔偿的具体计算、申请流程以及非工伤情况补助等问题还有疑问，别错过专业解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取详细指引。
