一、工地死亡后其生前工资由谁发
工地死亡后，死者生前工资应由用人单位发放。
依据《劳动法》等相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资报酬的义务，该义务不因劳动者死亡而消灭。若死者在工地工作，与用人单位建立了劳动关系，用人单位需按照约定和法律规定，将死者生前应得工资支付给其合法继承人。
合法继承人一般包括死者的配偶、子女、父母等。他们可凭借与死者的亲属关系证明等材料，向用人单位主张工资。若用人单位拒绝支付，继承人可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径维护权益。
二、工地死亡者生前工资发放责任法律界定如何
工地死亡者生前工资发放责任，一般由与其建立劳动关系的用人单位承担。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资。
若属合法分包，承包单位对死亡者工资负责；若违法转包、分包，具备用工主体资格的发包单位要承担清偿工资连带责任。若死亡者是劳务关系，接受劳务一方按约定支付工资。若因第三人导致死亡且影响工资发放，不影响用人单位支付工资的责任，用人单位支付后可依法追偿。
三、工地死亡者生前工资发放连带责任咋定
工地死亡者生前工资发放连带责任需依具体情形判定。若存在违法转包、分包，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位应对工资支付负连带责任。因为法律禁止将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，若违反此规定，导致工资拖欠，相关主体要担责。
若死亡者与用人单位存在劳动关系，用人单位是工资支付的直接责任人。若存在劳务派遣，派遣单位负工资支付责任，用工单位有连带责任保障工资按时足额发放。实践中，需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以明确工资数额和责任主体。
当探讨工地死亡后其生前工资由谁发时，除了明确工资发放主体外，还有相关问题值得关注。比如工资的发放时间和形式，通常应按照生前约定及时、足额发放，若存在拖欠工资情况，家属有权追讨并要求相应补偿。另外，工地死亡还可能涉及到工伤赔偿等事宜，家属可依法申请认定工伤以获得合理赔偿。若你对工地死亡后工资发放的具体流程、工伤赔偿标准等问题存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
