一、煤矿辞职不想干了该怎么做
从煤矿辞职，可按以下步骤操作：
首先，查看劳动合同。明确合同中关于辞职的条款，比如是否有服务期约定、提前离职的违约责任等。
其次，提前通知单位。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期员工提前三日通知。书面通知应说明辞职原因和离职时间。
然后，进行工作交接。按照单位要求，将手头工作、相关资料和物品等交接给指定人员，并保留好交接清单。
最后，办理离职手续。包括结算工资、退还劳保用品、转移社保和档案等。单位应出具解除劳动合同的证明，这对后续求职、社保转移等都很重要。
若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
二、煤矿辞职若遇阻碍法律上该咋办
煤矿辞职遇阻碍，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。
若煤矿不同意辞职，劳动者按上述规定时间和方式书面通知后，期满可自行离职。若煤矿因此扣发工资、不为其办理离职手续等，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令煤矿限期支付劳动报酬、办理离职手续等；逾期不支付的，责令煤矿按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、煤矿辞职遇阻碍，法律途径有哪些办法
劳动者从煤矿辞职遇阻碍，可通过下述法律途径解决：一是协商，可与煤矿先友好沟通，和平协商解除劳动关系；二是投诉，若协商无果，可向煤矿所在地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正；三是仲裁，收集能证明劳动关系及单位阻碍辞职的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨煤矿辞职不想干了该怎么做时，除了常规的离职流程，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后可能涉及的职业健康检查，因为煤矿工作环境特殊，进行检查能确认自身健康状况，保障自身权益。另外，工作期间的工资结算、加班补偿等也是需要重视的方面。要是没处理好这些，可能会给自己带来不必要的损失。如果你在煤矿辞职过程中，对职业健康检查、工资结算等问题存在疑问，或者对整个辞职流程还有不清楚的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
