一、与分公司确认劳动关系的规定是什么
依据《劳动合同法》等相关规定，分公司虽不具法人资格，但依法取得营业执照或登记证书的，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未取得的，受总公司委托也能与劳动者订立。
确认与分公司的劳动关系，可参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。若同时满足以下情形，劳动关系成立：分公司和劳动者符合主体资格；劳动者受分公司管理，从事安排的有报酬劳动；劳动者提供的劳动是分公司业务组成部分。
认定时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作证据。若发生争议，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁委或法院根据证据和事实判定是否存在劳动关系。
二、和分公司确认劳动关系时效是多久
和分公司确认劳动关系，适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
三、与分公司确认劳动关系超时效怎处理
若与分公司确认劳动关系已超仲裁时效，仍可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过对方以此抗辩时，仲裁委可能驳回申请。但这并不意味着权利丧失，可向法院提起诉讼。
法院审理时，分公司未以仲裁时效抗辩，法院会继续审理；若分公司提出时效抗辩，法院查明无中止、中断情形的，会驳回诉讼请求。
若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止、中断，可提供相应证据，主张仲裁时效重新计算。即便超时效，也可尝试与分公司协商解决，达成和解协议。
在探讨与分公司确认劳动关系的规定是什么时，我们还需了解一些相关的拓展情况。若与分公司确认劳动关系后，分公司在经营中出现问题导致劳动合同无法继续履行，劳动者的权益如何保障呢？另外，当分公司与总公司在劳动事务上出现责任划分不明确时，劳动者又该如何维护自身权益？这些都是与确认劳动关系紧密相关的问题。如果你在与分公司确认劳动关系以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们会为你提供精准的法律建议。
