一、干二十年公司辞退员工应补偿什么
公司辞退工作二十年的员工，补偿情况分多种。若属违法辞退，公司需支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资作为经济补偿，赔偿金即四十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，如因客观情况导致合同无法履行等，公司支付经济补偿，为二十个月工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付补偿。
二、干二十年被公司辞退，补偿标准有法律规定吗
有法律规定。根据《劳动合同法》，若公司合法辞退，如因员工严重违纪等，无需支付补偿。若属无过失性辞退或经济性裁员等合法情形辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作二十年，支付二十个月工资补偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
三、干二十年被辞退，法定补偿金额怎么计算
用人单位辞退工作二十年的劳动者，补偿金额需分情况计算。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则为二十个月工资，赔偿金即四十个月工资。
若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
当探讨干二十年公司辞退员工应补偿什么时，除了常规的经济补偿，还有一些相关问题需关注。比如，若公司属于违法辞退，员工可获得双倍经济补偿。另外，对于员工应休未休的年休假，公司需按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，员工的社保缴纳情况也需明确，若存在断缴等情况，公司应进行补缴。如果您在公司工作二十年面临被辞退，对补偿细节存在疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
