工伤9级评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，例如骨折内固定术后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形可评定为9级。
赔偿标准如下：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，以实际发生合理费用计算。
二、工伤9级赔偿纠纷法律维权途径有哪些
工伤9级赔偿纠纷的法律维权途径如下：一是协商。与用人单位自行协商赔偿事宜，达成和解协议，解决纠纷。二是调解。可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，经调解达成协议制作调解协议书，按约履行。三是劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请并提供证据，仲裁委审理后作出裁决。四是诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决明确赔偿责任和金额，若对方不履行判决，可申请强制执行。
三、工伤9级赔偿协商不成法律诉讼流程怎样
如工伤9级赔偿协商不成，法律诉讼流程如下：
1.申请劳动仲裁。准备劳动仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等材料，去当地劳动仲裁委立案。被申请人应在规定时间内提交答辩书。仲裁委提前通知开庭时间地点，当事人参加庭审，最终作出仲裁裁决。
2.诉讼阶段。如任何一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据，法院立案后送达传票等。然后进行开庭审理、法庭辩论和调解等程序，调解不成则判决。当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉启动二审。
当我们了解了工伤9级评定及赔偿标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤9级员工在康复后，若无法胜任原工作岗位，企业该如何妥善安置？另外，赔偿款的支付方式和时间节点也是大家关心的。是一次性支付还是分期支付，支付时间有无明确规定等。工伤评定和赔偿涉及诸多法律细节和实际操作问题，若你在工伤9级评定、赔偿过程中遇到疑问，或者对后续安置、支付等方面存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
