若单位违法开除员工却不给赔偿，员工可采取以下措施维权。
首先，与单位协商。尝试与单位友好沟通，明确指出其违法开除行为及应支付赔偿的法律依据，争取协商解决。
其次，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可在法定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系及违法开除的事实。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、单位开除不赔偿，走法律途径能解决吗
可以通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。若单位开除不赔偿，劳动者可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明存在劳动关系及单位违法解除的事实。
劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律途径能保障劳动者合法权益，追究单位违法解除的责任。
三、单位开除不赔偿，申请劳动仲裁能获赔吗
单位开除不赔偿，申请劳动仲裁能否获赔需看具体情况。若单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工、辞退员工程序不合法等，依据《劳动合同法》，员工申请劳动仲裁大概率能获得赔偿，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
但要是单位因员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法定情形解除合同，单位无需赔偿，员工申请劳动仲裁一般无法获赔。建议收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以更好维权。
当遇到被开除单位不给赔偿怎么办的问题时，除了直接的赔偿问题，还有一些关联情况需了解。比如，若单位以不合理理由开除，员工可收集相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表等，这些对后续维权很关键。另外，单位不给赔偿可能还涉及到社保停缴等问题，这会影响员工的社保权益。如果您在被单位开除后，对于赔偿的具体计算方式、证据收集的要点以及社保权益维护等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
