一、生病了工作单位开除怎么赔偿
员工生病在规定医疗期内，单位开除属违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位不支付，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
二、生病被单位开除，法律规定该如何赔偿
单位开除生病员工，若属违法解除，要按《劳动合同法》赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。违法解除时，需按上述标准双倍支付赔偿金。
若员工在规定医疗期内，单位不能依《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同。但员工严重违反单位规章等符合《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除且无需赔偿。所以，生病员工被开除，先看解除是否合法，若违法可主张双倍经济赔偿。
三、生病被单位开除，法律规定赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》，职工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，若单位违规开除，需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
当我们探讨生病了工作单位开除怎么赔偿的问题时，还有与之紧密相关的要点值得关注。比如，单位开除生病员工是否属于违法解除劳动合同，若属于违法解除，员工除了获得相应赔偿，还能要求恢复劳动关系。另外，员工在医疗期内的待遇也是关键，医疗期长短与员工的工作年限有关，在医疗期内单位应支付病假工资。如果你对生病被单位开除的赔偿计算方式、医疗期权益保障等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
