一、拿工厂里的东西了被开除有补偿吗
拿工厂里的东西被开除一般没有补偿。根据法律规定，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。拿工厂里东西的行为通常属于违反工厂规章制度和劳动纪律。若该行为构成严重违反，工厂以此开除员工，符合法律规定的解除条件。但需确认工厂的规章制度制定程序合法，内容不违反法律、法规等强制性规定，且已向劳动者公示。若工厂无相关规章制度，或规章制度未有效送达员工，解除行为可能违法，员工可主张赔偿金。
二、拿工厂物品被开除申请补偿合理吗
拿工厂物品被开除申请补偿通常不合理。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。拿工厂物品属于不当行为，若工厂规章制度明确禁止此类行为，且该制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么工厂以此为由开除员工，属于合法解除。员工申请补偿缺乏法律依据。不过，若工厂无法证明规章制度的合法性、合理性及已公示，或开除行为存在程序违法等情况，员工可申请劳动仲裁主张补偿。
三、拿工厂物品被开除申请补偿有法律依据吗
一般情况下，拿工厂物品被开除申请补偿无法律依据。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。拿工厂物品属于不当行为，若工厂规章制度明确该行为属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，工厂以此开除员工，符合法律规定，员工无权要求补偿。不过，若工厂无相关制度或制度不合法，或开除程序违法，员工可申请劳动仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍给付。
当探讨拿工厂里的东西了被开除有补偿吗这个问题时，其中也涉及其他相关法律要点。若员工拿工厂东西涉及金额较大，除了被开除无补偿外，还有可能面临盗窃罪等刑事指控。同时，如果物品涉及商业秘密等特殊性质，员工还可能承担侵犯商业秘密的民事责任甚至刑事责任。倘若你在遭遇此类情况时，对是否构成犯罪、后续法律流程或还有其他细节问题感到困惑，不用忧心。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。
