一、企业不用员工了如何赔偿
企业不用员工，需根据具体情形确定赔偿或补偿方式：
协商解除：企业与员工协商一致解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：若企业无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法定情形解除：如员工存在严重违纪等法定过错情形，企业解除劳动合同无需支付经济补偿；若因员工非过错原因（如医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。
二、企业违法辞退员工需承担哪些法律赔偿
企业违法辞退员工，需承担以下法律赔偿责任：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、企业违法辞退员工，员工可获哪些法律补偿
企业违法辞退员工，员工可获以下法律补偿：
赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
代通知金：若企业未提前三十日书面通知，员工还可能主张一个月工资作为代通知金，但此需结合具体情形判断是否适用。
当企业不用员工了如何赔偿这一问题明晰后，其实还有相关联的情况值得关注。比如用人单位违法解除劳动关系，除了正常赔偿外，员工还有权要求继续履行劳动合同。另外，如果企业因经营困难裁员不用员工，在支付赔偿时还有严格的法定程序和特殊要求，比如需提前三十日向工会或者全体职工说明情况。若你对企业不用员工的赔偿计算方式还有疑问，或者不确定企业解除劳动关系是否符合法律规定等，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律力量为你答疑。
