一、单位可以单方变更工作岗位吗
一般情况下，单位不能单方变更劳动者工作岗位。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更应遵循协商一致原则。
不过，在特定情形下单位可单方变更。一是劳动者不能胜任工作，单位有权调整其岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。二是出现不可抗力或客观情况发生重大变化，致使原工作岗位无法履行，如企业搬迁、技术革新等。
若单位未经协商一致且不具备法定情形单方变更岗位，劳动者有权拒绝。若因此引发纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、单位单方变更岗位员工能否获法律赔偿
单位单方变更岗位，员工能否获法律赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商单方变更，员工有权拒绝。
若员工因单位单方变更岗位被迫离职，单位构成违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工未离职继续工作，通常不能直接获赔偿，但可要求单位恢复原岗位。
三、单位调岗未协商员工维权能获赔偿吗
单位调岗未协商，员工维权能否获赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，员工可拒绝。
若员工因单位擅自调岗离职，单位行为构成《劳动合同法》第38条规定情形，员工可要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若员工不离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位。若调岗使员工权益受损，还可主张赔偿损失。但调岗合理且无不利影响，员工维权获赔偿可能性低。
在探讨单位可以单方变更工作岗位吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若单位单方变更工作岗位，员工不同意并因此离职，这种情况下员工能否获得经济补偿是很多人关心的。一般来说，如果单位变更岗位不合理，员工离职单位需支付经济补偿。另外，单位变更岗位后工作待遇降低，员工又该如何维权也是重要问题。员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。要是你在单位岗位变更方面还有其他疑问，比如补偿标准、维权流程等，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。
