厂里没签劳动合同且开除员工，员工可依法维权。未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，单位应支付双倍工资。被开除若属违法解除，单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工可先收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。通过合法途径，员工能争取应得赔偿。
二、厂里未签合同开除员工应承担哪些法律责任
厂里未签合同开除员工需承担多方面法律责任。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。其二，若开除行为属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。员工可与厂方协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、厂里开除未签合同员工，员工有何法律权益
厂里开除未签合同员工，员工有多项法律权益。其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月支付二倍工资，最多主张11个月。其二，若单位违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。
当遇到厂里没签劳动合同被开除怎么办的情况，除了可以要求厂里支付相应的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，这是劳动者应得的权益。另外，厂里的开除行为是否合法也需要进一步确认，如果是违法开除，劳动者还能获得额外的赔偿。若在维权过程中涉及到证据收集、赔偿计算等难题，会给劳动者带来困扰。如果您在这些方面还有疑问，想了解更多详细信息和解决方案，别错过获取专业法律帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
