单位清算时可以单方解除合同。根据法律规定，因不可抗力或一方迟延履行债务等致使不能实现合同目的，当事人可解除合同。单位清算通常意味着其将终止经营活动，无法再按合同约定履行义务，导致合同目的不能实现，符合法定解除情形。
单位在清算时单方解除合同，应通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。此外，单位因清算解除合同给对方造成损失的，除不可归责于单位的事由外，应当赔偿对方因此所受到的损失。
二、单位清算单方解除合同是否合法
单位清算时单方解除合同一般合法。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。单位清算往往意味着其经营状态发生重大变化，符合上述法律规定的终止情形。
不过，单位需按法定程序进行。应提前通知员工，给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位未依法操作，员工可通过劳动仲裁等途径维权。
单位清算时单方调岗不续签合同，需分情况判断合法性。
若单位处于合法清算程序，依据《劳动合同法》，劳动合同在单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时终止。此时不续签合同一般合法，但应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
然而，单方调岗需看是否合理。若调岗大幅降低劳动条件、薪资待遇等，或违背劳动者意愿且无合理理由，可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
当探讨单位清算可以单方解除合同吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。单位清算单方解除合同后，员工能获得怎样的经济补偿是大家关心的。依据法律规定，单位需按员工工作年限等给予相应补偿。另外，若员工对单位清算单方解除合同存在异议，可通过何种途径维权也是重要问题。员工可与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁等。若你对单位清算单方解除合同后的补偿、维权等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
