一、离职如何去解除劳动合同
离职解除劳动合同分三种情况。一是协商解除，与用人单位协商一致，就可解除，需签订书面协议明确权利义务。二是劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期后劳动合同解除。三是即时解除，用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者可即时解除，无需事先告知。解除后，用人单位应出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者应按约定办理工作交接。
二、离职解除劳动合同遇纠纷如何维权
离职解除劳动合同遇纠纷，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与单位友好沟通，就争议事项达成一致，签署相关协议解决纠纷。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。
3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、离职解除合同纠纷维权有哪些法律途径
离职解除合同纠纷维权可通过以下法律途径：
1.协商：与用人单位自行沟通，达成和解协议，这是最便捷的方式。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方自觉履行。
3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨离职如何去解除劳动合同之后，还有一些相关情况值得关注。比如，离职解除劳动合同后，原单位有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未及时办理，可能影响劳动者后续就业及社保权益。另外，若劳动者主动离职，符合一定条件也可能获得经济补偿，像用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形。如果你对离职解除劳动合同后的档案社保转移、经济补偿获取等问题存在疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。
